1、人事管理：灵活设置组织架构，全面管理员工“入转调离”

2、薪酬社保：支持多种薪酬体系、实现复杂薪酬发放处理。

3、只能报表：HR数据仪表盘，灵活建立各类报表，企业人力可视化分析。

4、员工自助：搭建员工协同工具，关注员工体验，减少HR高频事务性工作，提高员工认可程度